Arnsberg-Inklusiv gestalten
Inklusion-Leitbild und Ziele
Unter Inklusion wird allgemein das Einbeziehen von Teilen in und zu einem Ganzen verstanden. Entsprechend sehen wir Inklusion als ein Konzept des menschlichen Zusammenlebens in der Stadt Arnsberg mit einer klaren Zielsetzung: Es geht darum, jedem/jeder Einzelnen die aktive Teilhabe an der Gemeinschaft zu ermöglichen, vorhandene Barrieren zu erkennen und zu beseitigen.
Barrierefreiheit in den Arztpraxen
Differenzierte Angaben in der Arzt-Auskunft
Barrierefrei heißt mehr als rollstuhlgerecht:
Barrierefreie Vorkehrungen helfen vielen verschiedenen Menschen dabei, einen Arzt ohne Hindernisse erreichen zu können.
Freie Arztwahl? Was eigentlich ein selbstverständliches Recht ist, lässt sich für Menschen mit körperlichen oder kognitiven Einschränkungen oft nicht realisieren.
Quelle:
https://www.stiftung-gesundheit.de/arzt-auskunft/barrierefreiheit/
Hier finden Sie die Suchmaske, um eine barrierefreie Arztpraxis zu finden:
https://www.arzt-auskunft.de/arzt-auskunft/suche_sn/index.js?a=FS1
mit freundlicher Genehmigung von
Dr. Peter Müller
Stiftung Gesundheit
Vors. des Vorstands
www.stiftung-gesundheit.de
Inklusion im Sport- Bericht über die Informationsveranstaltung am 20.05.21
Die Informationsveranstaltung "Inklusion im Sport" hat online stattgefunden.
Neben mir haben noch andere Mitglieder der Interessenvertretung teilgenommen.
Insgesamt waren wir zwischenzeitlich knapp 40 Teilnehmer*innen,
Es gab insgesamt drei Referent*innen:
- eine Übungsleiterin, die über Inklusion im Sport und über Rehasport berichtete,
- den Fachreferenten für Inklusion im Landessportbund (LSB) Nils Grunau,
- von der Lebenshilfe Timo Kortmann, der über die inklusive Arbeit der Lebenshilfe berichtete.
Für mich war es eine gelungene Veranstaltung.
Inklusion im Sport- Aktionsplan des Landessportbund - Präsentation
Inklusion im und durch
Sport
Nils Grunau
Tel.: 0203 7381 879
Mail: email hidden; JavaScript is required
Duisburg, 20.05.2021
Agenda
1. Einblick Landesaktionsplan: Die Handlungsfelder
2. Förderung: Welche Fördermittel gibt es für was?
3. Umsetzung: Wie kann ich mich inklusiv aufstellen?
4. Chancen und Risiken: Welche Möglichkeiten bieten
sich dem Verein, welche Risiken gibt es?
5. Offene Fragen: Welche Bedarfe, Probleme und
Fragen treten auf?
Projekt F07- TU Dortmund, inklusives Wohnen/ inklusive Quartiersentwicklung
Wohnen mit geistiger Behinderung
Als eine Projektgruppe der Fakultät Raumplanung an der Technischen Universität Dortmund beschäftigen wir uns im Zuge unserer Projektarbeit in Begleitung von unserer Professorin Frau Dr. Anja Szypulski vom Fachgebiet Stadt- und Regionalsoziologie mit inklusivem Wohnen.
Wir möchten herausfinden, wie inklusives Wohnen im Rahmen einer inklusiven Quartiersentwicklung gestaltet werden muss, damit Menschen mit einer Behinderung eine gesellschaftliche und gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht wird.
Die Behindertenbeauftragte und Mitglieder der BIV gaben den Studierenden Antworten zu ihren Fragen.
Hier finden Sie ein Plakat der Projektgruppe F-07, in dem die Studierenden die Komponenten und Fragestellungen als Schaubild in Leichter Sprache dargestellt haben.
Projekt F07- TU Dortmund, inklusives Wohnen/ inklusive
Quartiersentwicklung, Studienjahr 2020/21.
Inklusion im Sport- Einladung Informationsveranstaltung
zu der
digitalen Informationsveranstaltung „Inklusion im Sport“ am 20.05. von 17.30 bis ca. 19.30 Uhr über Zoom
Dazu möchte ich Euch/ Sie herzlich einladen.
Es ist eine digitale Veranstaltung über zoom, an der bis zu 100 Personen teilnehmen können.
Eure/ Ihre Beteiligung finde ich ganz wichtig, so dass die Veranstaltung zum Einen einen realen inklusiven Charakter bekommt und zum Anderen, dass Menschen mit Behinderung Ihre Meinungen/ Erfahrungen einbringen können.
Darüber hinaus gibt es auch Einblick über mögliche inklusive Sportangebote in der Stadt Arnsberg oder es können gemeinsam Ideen gesammelt werden, ggfs entsteht auch eine Zusammenarbeit in darauffolgenden Arbeitsgruppen.
Details zu der Informationsveranstaltung findet ihr/ finden Sie in der Einladung.
Inklusion im Sport- Masterplan Sport Stadt Arnsberg
Was heißt eigentlich Inklusion?- Eine Erklärung in Leichter Sprache
Inklusion ist ein Fremdwort.
Das heißt: Das Wort kommt aus einer
anderen Sprache.
Inklusion kommt aus der lateinischen Sprache.
Das Wort bedeutet:
• eingeschlossen sein oder:
• dazu gehören
Wir benutzen das Wort Inklusion,
wenn wir über unsere Gesellschaft reden.
Teilhabebericht der Bundesregierung über die Lebenslagen von Menschen mit Beeinträchtigung
Deutscher Bundestag Drucksache 19/27890 19. Wahlperiode 09.03.2021
Unterrichtung durch die Bundesregierung
Prognos AG
im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
--------------------------
Das Wichtigste in Kürze
Der dritte Teilhabebericht liefert der Politik eine breite Informations- und Entscheidungsgrundlage. Anhand des Teilhabeberichts wird Politik in die Lage versetzt, Fortschritte bei der Umsetzung der UN-BRK zu beurteilen und auf dieser Grundlage geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Lebenssituation von Menschen mit Behinderungen ergreifen zu können.
Ähnlich wie der allgemeinere Sozialbericht beschreibt der Teilhabebericht die Lebenslage von Menschen mit Beeinträchtigungen und zeigt auf, wie sich Teilhabe zwischen Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen unterscheidet und welche Entwicklungen im Zeitverlauf zu beobachten sind.
Vorabfassung
Jahrestag der UN-Behindertenrechtskonvention am 26.03.
Pressemitteilung I 25.03.2021
Barrierefreiheit muss selbstverständlich werden
Berlin –Anlässlich des 12. Jahrestags des Inkrafttretens der UN-Behindertenrechtskonvention in Deutschland am 26. März fordert das Deutsche Institut für Menschenrechte Bund und Länder auf, für mehr Barrierefreiheit zu sorgen. Dies ist Voraussetzung dafür, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt am gesellschaftlichen Leben teilhaben können.
„Zwölf Jahre nach Inkrafttreten der UN-Behindertenrechtskonvention ist Deutschland in Sachen Barrierefreiheit immer noch nicht gut aufgestellt. Das gilt auch bei digitalen Angeboten, die besonders in der COVID-19-Pandemie unseren Alltag bestimmen“, erklärt Leander Palleit, Leiter der Monitoring-Stelle UN-Behindertenrechtskonvention des Instituts.
Verfassung des Landes in Leichter Sprache
Die Verfassung des Landes Nordrhein-Westfalen in Leichter Sprache
10. Juli 2020
70 Jahre nach Inkrafttreten am 11. Juli 1950 macht Nordrhein-Westfalen als erstes Land seine Verfassung in Leichter Sprache für alle Bürger zugänglich
Als erstes Land der Bundesrepublik Deutschland legt Nordrhein-Westfalen seine Landesverfassung anlässlich ihres 70. Geburtstages in Leichter Sprache vor.
Die Staatskanzlei teilt mit:
Als erstes Land der Bundesrepublik Deutschland legt Nordrhein-Westfalen seine Landesverfassung anlässlich ihres 70. Geburtstages in Leichter Sprache vor. Ziel ist, die Verfassung des Landes Nordrhein-Westfalen möglichst allen Bürgerinnen und Bürgern zugänglich zu machen.
Inklusion wird immer wichtiger
Häufigste Ursache einer Schwerbehinderung ist eine im Lebensverlauf erworbene Krankheit. Schwerbehinderte Menschen sind daher meist älter; in Folge des demografischen Wandels wird ihre Zahl steigen.
Schwerbehinderte Menschen arbeiten in allen Branchen. Häufig sind sie im öffentlichen Dienst tätig.
Menschen mit Behinderung verfügen über unterschiedliche individuelle Fähigkeiten und Veranlagungen, die, wie bei jedem anderen Menschen, Auswirkungen auf das Berufsleben haben.
Inklusion wird zunehmend wichtig.
Grund dafür ist, dass die Behinderung häufig erst im Laufe des Lebens entsteht, wenn der betreffende Mitarbeiter in der Firma bereits etabliert ist.
Folglich haben die Unternehmer selbst ein immer stärkeres Interesse daran, auch Arbeitnehmer mit einer Behinderung zu behalten und möglichst lange weiter zu beschäftigen.
Die UN-BRK in Leichte Sprache
Übereinkommen der Vereinten Nationen
über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
Erklärt in Leichter Sprache
Abgesagt- 1. Arnsberger DUOday 19.11.20
Hallo zusammen,
leider müssen wir den DUOday wegen der erneuten hohen Ansteckungsrate von COVID-19 erkrankten für dieses Jahr absagen.
Es ist für uns alle Beteiligten traurig und ganz besonders für die Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Einschränkungen. Es hatten sich bis jetzt schon knapp 50 Bewerber*innen bei uns gemeldet, die gerne daran teilnehmen wollten.
Aber es wird ganz sicher einen DUOday 20/21 geben, da sind wir uns ganz sicher- wir werden uns wieder melden, sobald wir in die neuen Planungen einsteigen.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und Ihre Bewerbung und bei den beteilgten Kolleg*innen der Stadtverwaltung und Betriebe, die angeboten haben daran teilzunehmen.
Bitte bleiben Sie gesund!
Herzliche Grüße
Doris Feindt & Karin Görtz-Brose
1. Arnsberger DUOday - Arbeitsplätze in der Verwaltung
Am 19.11.20 findet der 1. Arnsberger DUOday statt.
Arbeitsplatzbogen Stadt Arnsberg
Fachkräfte auf den „2TEN BLICK“gewinnen
-
Menschen mit Behinderungen sind häufig gut oder sogar sehr gut qualifiziert
-
es gibt viele gut qualifizierte, leistungswillige Menschen mit Einschränkungen, die auf dem Arbeitsmarkt keiner haben will
-
Einschränkungen…..dafür aber in anderer Hinsicht überdurchschnittliche Fähigkeiten
-
ein inklusives Unternehmen steht für einen menschlichen, wertschätzenden und respektvollen Umgang
-
Arbeitnehmer achten bei der Auswahl ihres Arbeitgebers mehr denn je darauf, wie das Unternehmen mit den Mitarbeitern umgeh
-
Gerade bei alternden Belegschaften wird eine inklusive Führung deshalb immer wichtiger
-
Inklusive Führung umfasst die Integration von offiziell schwerbehinderten Mitarbeitern und einen guten Umgang mit allen Mitarbeitern, ob mit einer gesund-heitlichen Einschränkung oder ohne
Gesucht werden
Unternehmen/ Arbeitsplätze in der Verwaltung und in Betrieben
Der 1. Arnsberger DUOday findet statt in Kooperation mit der Handwerkskammer Südwestfalen, Inklusionsberaterin Frau Karin Görtz-Brose.
https://www.duoday.de/duoday-national/
Hier finden Sie den Arbeitsplatzbogen für Arbeitsplätze in der Stadtverwaltung...
1. Arnsberger DUOday
DUOday am 19.11. - jetzt anmelden!
Wichtige Aktion für die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt: Am 19. November 2020 öffnen Betriebe und Institutionen bundes- und europaweit im Rahmen des "DuoDay" ihre Türen für Menschen mit Behinderung.
Ziel der Aktion ist, mit Vorurteilen aufzuräumen, die Menschen kennenzulernen und im besten Fall eine/n neue/n Mitarbeiter/in zu finden. Konkret bilden an diesem Tag ein Mensch mit Behinderung und ein/e Mitarbeiter/in ein Duo. Ähnlich wie ein Praktikant kann der Mensch mit Behinderung die Arbeit des Betriebes kennenlernen und ggfs. manche Arbeitsschritte sogar selbst ausprobieren.
Der DuoDay findet in diesem Jahr erstmals im Raum Arnsberg statt und wird organisiert von der HWK Südwestfalen sowie der Stadt Arnsberg. Die Beteiligten stellten heute das Konzept der Presse vor.
Interessierte Betriebe und Arbeitssuchende mit gesundheitlichen Einschränkungen melden sich bitte bei Doris Feindt, Stadt Arnsberg, unter Tel. 02932 201 1309, oder bei Karin Görtz-Brose, HWK, unter Tel. 02931 877 490.
https://www.duoday.de/duoday-national/
1. Arnsberger DUOday
Mehr Inklusion in der Arbeitswelt: ein Gewinn für beide Seiten
Am19. November, dem DOUday 2020 öffnen Betriebe und Institutionen ihre Türen für Menschen mit Behinderung – ein Tag, um mit Vorurteilen aufzuräumen, die Menschen selbst kennenzulernen und im besten Fall, einen neuen Mitarbeiter oder Azubi zu finden.
In diesem Jahr findet der DUOday, wieder in verschiedenen europäischen Ländern statt, erstmalig auch im Raum Arnsberg.
Die Organisatorinnen in Arnsberg dieses Pilot-DOUdays sind Doris Feindt die Behindertenbeauftragte der Stadt Arnsberg und Karin Görtz-Brose, Inklusionsberaterin der Handwerkskammer Südwestfalen.
https://www.duoday.de/duoday-national/
1. Arnsberger DUOday - Bewerberbogen-
KOMPETENZ FÜR ALLE
- INKLUSION BEDEUTET CHANCEN ZU GEBEN
- Behinderungen werden überwiegend erst im Verlaufe des Lebens durch Krankheit oder einen Unfall erworben
- Mitarbeiter mit Behinderung im Unternehmen verändern das alltägliche Miteinander
- und sie können mit ihrer Sicht auf die Dinge zur Vielfalt im Team beitragen
Gesucht:
-
Interessierte Menschen mit einer geistigen, seelischen oder körperlichen Beeinträchtigung
Wir freuen uns über Ihre Teilnahme.
Hier finden Sie den Bewerbogen...
1. Arnsberger DUOday
Am 19.11.20 findet der 1. Arnsberger DUOday statt.
Einen Blick hinter die Kulissen werfen...
Das Konzept von DUOday ist ganz einfach:
An einem bestimmten Tag öffnet ein Betrieb oder ein öffentlicher Dienst einer Person mit geistiger, seelischer oder körperlicher Beeinträchtigung seine Türen.
Für diesen Tag wird ein DUO gebildet- zwischen der Person mit Beeinträchtigung und einem/ einer Mitarbeitenden des Betriebes.
Während des Tages nimmt der Praktikant/ die Praktikantin (möglichst) aktiv an den üblichen Aufgaben der Mitarbeitenden teil.
Gesucht:
-
Interessierte Menschen mit einer geistigen, seelischen oder körperlichen Beeinträchtigung
-
Unternehmen/ Arbeitsplätze in der Verwaltung und in Betrieben
Der 1. Arnsberger DUOday findet statt in Kooperation mit der
Handwerkskammer Südwestfalen,
Inklusionsberaterin Frau Karin Görtz-Brose.
Interessenvertretung von Menschen mit Behinderung (BIV) in Arnsberg
Ziele
Die Interessenvertretung von Menschen mit Behinderung versteht sich als Fürsprecherin aller Menschen mit Behinderung und ihrer Angehörigen in der Stadt Arnsberg. Sie arbeitet überparteilich und religionsunabhängig. Ihr Ziel ist die Umsetzung der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung nach den Vorgaben der UN-Behindertenrechtskonvention.
Teilhabe
für Menschen mit Behinderung bedeutet Barrierefreiheit, Selbstbestimmung und Gleichstellung als staatlich garantiertes Menschenrecht.
Die UN-Behindertenrechtskonvention
Die Konvention konkretisiert die universellen Menschenrechte für Menschen mit Behinderungen und stellt klar, dass diese ein uneingeschränktes und selbstverständliches Recht auf Teilhabe besitzen.
Das Leitbild der Behindertenrechtskonvention ist „Inklusion“. Es geht also nicht darum, dass sich der oder die Einzelne anpassen muss, um teilhaben und selbst gestalten zu können. Es geht darum, dass sich unsere Gesellschaft öffnet, dass Vielfalt unser selbstverständliches Leitbild wird.
Es geht um eine tolerante Gesellschaft, in der alle mit ihren jeweiligen Fähigkeiten und Voraussetzungen wertvoll sind.
